Amgylchedd gwaith a diogelwch gweithwyr
Amgylchedd gwaith a gweithredu mesurau diogelwch ac amddiffyn gweithwyr:
1. Amgylchedd gwaith a diogelwch gweithwyr
(1) Diogelwch planhigion
Mae gan y safle reolaeth mynediad wrth bob mynedfa ac allanfa.Mae gan y giât warchodwyr diogelwch wedi'u gosod 24 awr y dydd ac mae'r ardal gyfan wedi'i gorchuddio gan system wyliadwriaeth.Mae'r gwarchodwyr sydd wedi'u lleoli yn patrolio'r safle bob 2 awr yn y nos.Mae llinell gymorth 24 awr ar gyfer adrodd am achosion brys - 1999 - wedi'i sefydlu i atal methiant ac oedi wrth adrodd am ddigwyddiadau brys, a allai achosi i ddigwyddiadau waethygu a pheri pryderon diogelwch.
(2) Hyfforddiant ymateb brys
Mae'r Cwmni'n cyflogi hyfforddwyr proffesiynol allanol i gynnal hyfforddiant a driliau diogelwch tân bob chwe mis.Yn seiliedig ar asesiadau risg, mae'r Cwmni wedi amlygu deg ymateb brys mawr ac wedi cynllunio driliau ar gyfer gwahanol loriau ac ardaloedd o fewn y ffatri, a gynhelir bob dau (2) fis i wella ymatebion gweithwyr a lleihau'r risg o beryglon.
(3) Gweithredu system iechyd a diogelwch yn y gweithle
Mae gan y safle hefyd system iechyd a diogelwch yn y gweithle.Mae'r Ganolfan Iechyd a Diogelwch wedi'i neilltuo i gynnal archwiliadau dyddiol o'r gweithle, a chynnal archwiliadau ar iechyd a diogelwch contractwyr, y gweithdrefnau gweithgynhyrchu safonol, polisi gweithredu/cynnal a chadw offer, a rheoli cemegau.Mae unrhyw ddiffygion a ddarganfyddir yn cael eu cywiro mewn modd amserol i atal gwaethygu.Bob blwyddyn, mae'r Ganolfan Archwilio yn cynnal 1 ~ 2 archwiliad ar y system iechyd a diogelwch yn y gweithle.Wrth wneud hynny, rydym yn gobeithio datblygu arferiad o welliant parhaus a hunanreolaeth ymhlith gweithwyr, a chodi eu hymwybyddiaeth o ddiogelwch ac iechyd a fyddai'n arwain at greu amgylchedd gwaith diogel a chyfforddus.Mae'r Cwmni wedi cael ardystiad ISO 14001 ac ISO 45001.
2. Gwasanaeth iechyd gweithwyr
(1) Archwiliad iechyd
Mae'r Cwmni yn cynnig pecyn gofal iechyd sy'n fwy cynhwysfawr na'r hyn sy'n ofynnol yn ôl y gyfraith.Mae cant y cant o weithwyr wedi cymryd y siec, tra gwahoddwyd aelodau teulu'r gweithwyr i sefyll yr un profion ar yr un gyfradd ostyngol â gweithwyr.Mae archwiliadau iechyd gweithwyr a chanlyniadau archwiliadau iechyd arbennig yn cael eu dadansoddi, eu hasesu a'u rheoli ymhellach.Estynnir gofal ychwanegol i weithwyr sy'n bodloni meini prawf penodol, a threfnir apwyntiadau meddygon pryd bynnag y bo angen i ddarparu ymgynghoriad iechyd priodol.Mae'r Cwmni yn cyhoeddi gwybodaeth newydd am iechyd ac afiechyd yn fisol.Mae'n defnyddio'r system “Neges Gwthio Byd-eang” i hysbysu gweithwyr o bob lleoliad ynghylch y pryderon diogelwch / iechyd diweddaraf a'r wybodaeth gywir am ofal iechyd ac atal clefydau.
(2) Ymgynghoriad iechyd
Gwahoddir meddygon i'r planhigyn ddwywaith y mis am dair (3) awr yr ymweliad.Yn dibynnu ar natur ymholiadau gweithwyr, mae'r meddygon yn darparu ymgynghoriad am 30 ~ 60 munud.
(3) Gweithgareddau hybu iechyd
Mae'r Cwmni'n trefnu seminarau iechyd, twrnameintiau chwaraeon blynyddol, digwyddiadau heicio, teithiau cymorthdaledig, a chlybiau hamdden â chymhorthdal i annog cyfranogiad gweithwyr mewn gweithgareddau hamdden.
(4) Prydau gweithwyr
Mae'r Cwmni'n cynnig dewis amrywiol o brydau sy'n gytbwys o ran maeth.Cynhelir adolygiadau amgylcheddol ar yr arlwywr bob mis i sicrhau diogelwch y bwyd a weinir i weithwyr.
Polisïau Moeseg Llafur a Busnes
Mae Freshness Keeper yn rhoi pwys mawr ar hyrwyddo polisïau moeseg llafur a busnes, ac mae'n hyrwyddo ac yn cynnal arolygiadau rheolaidd o systemau cysylltiedig trwy reolau gwaith, systemau rheoli diwylliannol corfforaethol, systemau cyhoeddi a llwyfannau eraill.Er mwyn amddiffyn safonau llafur a hawliau dynol, credwn y dylid trin pob gweithiwr yn deg ac yn drugarog.
Rydym wedi gweithio i sefydlu "Mesurau Rheoli ar gyfer Atal a Rheoli Aflonyddu Rhywiol" a darparu sianeli ar gyfer cwynion, a sefydlu'r "Mesurau Rheoli ar gyfer Atal Niwed Rhywiol Dynol", "Mesurau ar gyfer Atal Clefydau a Achosir gan Llwyth Gwaith Annormal" , "Mesurau Rheoli ar gyfer Gwiriadau Iechyd", a "Perfformio Mesurau Dyletswyddau" a pholisïau megis "Mesurau Atal Troseddau Anghyfreithlon" yn diogelu hawliau a buddiannau pob cydweithiwr.
Cydymffurfio â rheoliadau lleol perthnasol a safonau rhyngwladol.
Mae'r cwmni'n cydymffurfio â chyfreithiau a rheoliadau perthnasol Tsieina a'r safonau hawliau dynol llafur rhyngwladol perthnasol, gan gynnwys Datganiad Egwyddorion Tridarn yr ILO, Datganiad Cyffredinol Hawliau Dynol y Cenhedloedd Unedig, "Cyfamod Byd-eang" y Cenhedloedd Unedig, a'r pigiad llwydni plastig cod ymddygiad y diwydiant.yn gweithredu'r ysbryd hwn wrth sefydlu rheolau a rheoliadau mewnol.
Hawliau Llafur
Mae'r contract llafur rhwng pob gweithiwr a'r cwmni yn cydymffurfio â'r deddfau a'r rheoliadau perthnasol yn Tsieina.
Dim Llafur Dan Orfod
Pan sefydlir y berthynas gyflogaeth, llofnodir contract llafur yn unol â'r gyfraith.Mae'r contract yn nodi bod y berthynas gyflogaeth wedi'i sefydlu ar sail cytundeb y ddau barti.
Llafur Plant
Ni chaniateir i'r cwmni gyflogi llafurwyr sy'n blant a llafurwyr ifanc o dan 18 oed, ac ni chaniateir unrhyw ymddygiad a allai achosi llafur plant.
Gweithiwr Benywaidd
Mae rheolau gwaith y cwmni yn nodi'n glir y mesurau amddiffyn ar gyfer gweithwyr benywaidd, yn enwedig y mesurau amddiffyn ar gyfer gweithwyr benywaidd beichiog: gan gynnwys peidio â gweithio yn y nos a pheidio â gwneud gwaith peryglus, ac ati.
Oriau gweithio
Mae rheolau gwaith y cwmni yn nodi na ddylai oriau gwaith y cwmni fod yn fwy na 12 awr y dydd, ni ddylai'r oriau gwaith wythnosol fod yn fwy na 7 diwrnod, y terfyn goramser misol fydd 46 awr, ac ni fydd y cyfanswm o dri mis yn fwy na 138 awr, ac ati. .
Cyflog a Buddiannau
Mae cyflogau a delir i weithwyr yn cydymffurfio â’r holl gyfreithiau a rheoliadau cyflog perthnasol, gan gynnwys cyfreithiau ar isafswm cyflog, oriau goramser a buddion statudol, ac mae talu tâl goramser yn uwch na’r hyn a nodir gan y gyfraith.
Triniaeth drugarog
Mae FK yn ymroddedig i drin gweithwyr yn drugarog, gan gynnwys unrhyw dorri ar ein polisïau ar ffurf aflonyddu rhywiol, cosb gorfforol, gormes meddyliol neu gorfforol, neu sarhad geiriol.