Rheoli Cyflenwyr
Mae Freshness Keeper yn darparu cynwysyddion storio bwyd ymarferol a chwaethus ar gyfer brandiau ym mhob rhan o'r gair, ac mae'n arweinydd proffesiynol sy'n ymwneud ag integreiddio ymchwil a datblygu, dylunio, gweithgynhyrchu, cydosod, mecanwaith, gwasanaeth cynnal a chadw cwsmeriaid, a gwasanaeth ôl-werthu.
Daw ein cadwyn gyflenwi o bob rhan o'r byd gan gynnwys deunyddiau crai a phecynnu, cynhyrchion technegol, cydrannau a gwasanaethau;Ein nod yw hyrwyddo sefydlogrwydd y gadwyn gyflenwi tra'n darparu cynhyrchion a gwasanaethau o ansawdd uchel i'n cwsmeriaid.
Mae'r cwmni'n llunio polisïau caffael perthnasol ac yn ei gwneud yn ofynnol i'n cyflenwyr gydymffurfio, a hefyd yn disgwyl i'n cyflenwyr rannu ein polisïau cysylltiedig, fel y nodir yn ein.
Egwyddorion Cyrchu Cyfrifol, Y polisïau gan gynnwys.
Y Polisi 1: Diogelwch, iechyd a gwarchod yr amgylchedd
Mae'r cwmni'n cynnal cyfrifoldeb cymdeithasol ac yn lleihau'r llygredd a achosir gan y broses o gynhyrchion, gwasanaethau a gweithgareddau, gan ymdrechu i sefydlu amgylchedd gwaith gwell a mwy diogel.Rydym yn addo:
Dilynwch y cod lleol o ddiogelwch, iechyd a diogelu'r amgylchedd.Hefyd, daliwch ati i bryderu am bynciau rhyngwladol diogelwch, iechyd a diogelu'r amgylchedd.
Eirioli’r systemau rheoli galwedigaeth, diogelwch, iechyd a’r amgylchedd, gweithredu asesiadau risg perthnasol, adolygu canlyniadau gwella, a gwella perfformiad rheoli.
Gwella'r broses yn ymosodol, rheoli'r llygrydd, eirioli'r broses i leihau gwastraff a chynnal arbed ynni, er mwyn lleihau unrhyw effaith a risgiau amgylcheddol.
Gweithredu pob un o hyfforddiant diogelwch, iechyd a diogelu'r amgylchedd, sefydlu ymwybyddiaeth gweithwyr o gysyniadau ataliol yn erbyn trychinebau galwedigaethol a llygredd.
Sefydlu amgylchiadau gweithle diogel ac iach;hybu rheolaeth iechyd a gweithgareddau ymlaen llaw i gydbwyso iechyd corfforol a meddyliol gweithwyr.
Cynnal ymholiadau gweithwyr a chynnwys materion diogelwch, iechyd a diogelu'r amgylchedd, annog pawb i gloddio'r niweidioldeb, y risg a'r gwelliant i gael yr adwaith a'r amddiffyniad da.
Sefydlu cyfathrebu da rhwng cyflenwyr, is-gontractwr a phartïon eraill â diddordeb, a chyflawni polisi'r cwmni i gyflawni rheolaeth gynaliadwy
Safon Polisi 2: RBA (Cod Ymddygiad RBA).
Dylai'r cyflenwyr ddilyn y safon RBA, cadw at reoliadau rhyngwladol perthnasol a chefnogi a pharchu normau hawliau llafur rhyngwladol.
Ni ddylid defnyddio llafur plant mewn unrhyw gam o'r gweithgynhyrchu.Mae’r term “plentyn” yn cyfeirio at unrhyw berson o dan 15 oed.
Ni fydd unrhyw gyfyngiadau afresymol ar ryddid gweithwyr.Ni chaniateir llafur gorfodol, rhwymedig (gan gynnwys caethiwed dyled) neu indentured, llafur carchar anwirfoddol neu ecsbloetiol, caethwasiaeth na masnachu pobl.
Darparu amgylchedd gwaith diogel ac iach a sicrhau a datrys materion iechyd a diogelwch yn y gweithle.
Gweithredu cydweithrediad rheoli llafur a pharchu barn gweithwyr.
Dylai cyfranogwyr fod yn ymroddedig i weithle sy'n rhydd o aflonyddu a gwahaniaethu anghyfreithlon.
Mae cyfranogwyr wedi ymrwymo i gynnal hawliau dynol gweithwyr, ac i'w trin ag urddas a pharch fel y mae'r gymuned ryngwladol yn ei ddeall.
Ni ddylai oriau gwaith fod yn fwy na'r uchafswm a bennir gan gyfraith leol, a dylai'r gweithiwr gael amser gwaith rhesymol a diwrnod i ffwrdd o'r gwaith.
Bydd iawndal a delir i weithwyr yn cydymffurfio â'r holl gyfreithiau cyflog cymwys, gan gynnwys y rhai sy'n ymwneud ag isafswm cyflog, oriau goramser a buddion y mae'r gyfraith yn eu gorchymyn.
Parchu hawl pob gweithiwr i ffurfio ac ymuno ag undebau llafur o'u dewis eu hunain.
Cadw at God Cyffredinol Moeseg Gorfforaethol.
Y Polisi 4: Polisi Diogelwch Gwybodaeth
Diogelu Gwybodaeth Berchnogol (PIP) yw conglfaen ymddiriedaeth a chydweithrediad.Mae'r cwmni'n dyfnhau'r mecanwaith diogelwch gwybodaeth a diogelu gwybodaeth gyfrinachol yn weithredol, ac mae'n ei gwneud yn ofynnol i'n cyflenwyr gadw at yr egwyddor hon mewn cydweithrediad ar y cyd.Rheolaeth diogelwch gwybodaeth y cwmni, gan gynnwys personél perthnasol, systemau rheoli, cymwysiadau, data, dogfennau, storio cyfryngau, offer caledwedd, a chyfleusterau rhwydwaith ar gyfer gweithrediadau gwybodaeth ym mhob lleoliad o'r cwmni.Yn ystod y blynyddoedd diwethaf, mae'r cwmni wedi mynd ati i gryfhau strwythur gwybodaeth cyffredinol y cwmni, ac yn benodol wedi cynnal nifer o brosiectau gwella diogelwch gwybodaeth, gan gynnwys:
Cryfhau diogelwch rhwydwaith mewnol ac allanol
Cryfhau Endpoint Security
Diogelu Gollyngiadau Data
Diogelwch E-bost
Gwella'r Seilwaith TG
Er mwyn atal y system wybodaeth rhag cael ei defnyddio'n amhriodol neu ei difrodi'n fwriadol gan bersonél mewnol neu allanol, neu pan fydd wedi dioddef argyfwng megis defnydd amhriodol neu ddinistrio bwriadol, gall y cwmni ymateb yn gyflym ac ailddechrau gweithrediad arferol yn yr amser byrraf i leihau'r potensial. difrod economaidd ac ymyrraeth weithredol a achosir gan y ddamwain.
Y Polisi 5: Adrodd ar Ymddygiad Busnes Afreolaidd
Uniondeb yw gwerth craidd pwysicaf diwylliant FK.Mae Freshness Keeper wedi ymrwymo i ymddwyn yn foesegol ym mhob agwedd ar ein busnes, ac ni fydd yn cydoddef unrhyw fath o lygredd a thwyll.Os byddwch yn canfod neu'n amau unrhyw ymddygiad anfoesegol neu dorri safonau moesegol FK gan weithiwr FK neu unrhyw un sy'n cynrychioli FK, cysylltwch â ni.Bydd eich adroddiad yn cael ei anfon ymlaen yn uniongyrchol i uned bwrpasol FK.
Oni bai y darperir yn wahanol gan gyfreithiau, bydd Freshness Keeper yn cynnal cyfrinachedd eich gwybodaeth bersonol ac yn amddiffyn eich hunaniaeth o dan fesurau amddiffyn llym.
Nodyn atgoffa:
Gall FK ddefnyddio eich gwybodaeth bersonol, gan gynnwys enw, rhif ffôn a chyfeiriad e-bost, i hwyluso ymchwiliad.Os oes angen, gall FK rannu eich gwybodaeth bersonol â phersonél hanfodol perthnasol.
Ni chewch ymddwyn yn faleisus nac yn fwriadol ac yn fwriadol wneud datganiad ffug.Byddwch yn cymryd atebolrwydd am yr honiadau y profir eu bod wedi'u gwneud yn faleisus neu'n fwriadol yn ffug.
Er mwyn gweithredu ar unwaith i ymchwilio a/neu ddatrys y mater, rhowch gymaint o wybodaeth a dogfennau manwl â phosibl.Sylwch, os yw'r wybodaeth neu'r dogfennau'n annigonol, efallai y bydd yr ymchwiliad yn cael ei rwystro.
Ni chewch ddatgelu unrhyw wybodaeth neu ran o wybodaeth a ddarparwyd gan FK, neu byddwch yn ysgwyddo'r holl gyfrifoldebau cyfreithiol.
Ateb Gweithgynhyrchu Clyfar
Fe wnaethom ddylunio cynhyrchion dibynadwy ac o ansawdd yn effeithlon i wella ansawdd gweithgynhyrchu a chynnyrch trwy ddilysu maes.Mae wedi dod yn arf pwerus i wella galluoedd technoleg proses.
Mae gweithgynhyrchu craff yn cynnwys pum datrysiad: "Dyluniad cylched printiedig craff", "Synhwyrydd clyfar", "Offer craff", "Loisteg smart" a "Llwyfan delweddu data craff".
Er mwyn gwella cynhyrchiant, effeithlonrwydd a chynnyrch cyffredinol, rydym yn gallu integreiddio systemau heterogenaidd, megis cynllunio adnoddau Menter (ERP), System Cynllunio ac Amserlennu Uwch (APS), System Cyflawni Gweithgynhyrchu (MES), Rheoli Ansawdd (QC), Adnoddau Dynol Rheolaeth (HRM), a System Rheoli Cyfleusterau (FMS).
Cod Uniondeb Gweithwyr
Cod Ymddygiad Uniondeb
Erthygl 1. Pwrpas
Sicrhau bod gweithwyr yn gweithredu'r egwyddor o ewyllys da fel y gwerth craidd, ac nad ydynt yn cael eu temtio gan bobl o'r tu allan i wneud camgymeriadau a gor-gamau, a chynnal ewyllys da a chystadleurwydd hirdymor y cwmni ar y cyd.
Erthygl 2. Cwmpas y cais
Rhaid i weithwyr sy'n cynnal gweithgareddau busnes ac adloniant swyddogol y tu mewn a'r tu allan i'r cwmni gadw'n gaeth at y cod ymddygiad uniondeb a gonestrwydd, a pheidio â defnyddio eu statws swydd er budd personol.
Mae'r gweithwyr a grybwyllir yma yn cyfeirio at weithwyr ffurfiol a chontractedig y cwmni a'i ganghennau ac is-gwmnïau cysylltiedig y mae eu perthynas gyflogaeth wedi'i diogelu gan y Gyfraith Safonau Llafur.
Erthygl 4. Cynnwys
1. Gonestrwydd a dibynadwyedd yw'r safonau sylfaenol ar gyfer delio â phobl.Dylai pob gweithiwr drin cwsmeriaid, cyflenwyr, partneriaid a chydweithwyr ag uniondeb.
2. Mae diwydrwydd dyladwy yn ffordd bwysig o ymgorffori'r cod uniondeb.Dylai pob gweithiwr fod yn ddewr, yn llym o ran hunanddisgyblaeth, yn cadw at egwyddorion, yn deyrngar i'w dyletswyddau, yn gwasanaethu'n frwdfrydig, ac yn effeithlon, yn cyflawni eu dyletswyddau gydag ymdeimlad uchel o gyfrifoldeb, ac yn diogelu ewyllys da, cyfranddalwyr, a hawliau'r cwmni. cydweithwyr.
3. Dylai gweithwyr feithrin gwerthoedd gonestrwydd ac uniondeb, yn seiliedig ar onestrwydd ac ymddygiad proffesiynol.Adlewyrchu ansawdd uniondeb yn y gwaith: cadw at y contract, cadw at yr addewidion i gwsmeriaid, cydweithwyr, rheolwyr a'r awdurdod cymwys, adeiladu datblygiad a llwyddiant mentrau ac unigolion ar sail uniondeb, a gwireddu gwerthoedd craidd y cwmni.
4. Dylai gweithwyr fynnu arddangos perfformiad cywir, adrodd statws gwaith yn gywir, sicrhau cywirdeb a dibynadwyedd cofnodion gwybodaeth a thrafodion, sicrhau cywirdeb gweithdrefnau adrodd busnes ac ariannol a chywirdeb y wybodaeth a adroddir, a gwahardd twyll ac adrodd am berfformiad ffug .
5. Gwaherddir darparu gwybodaeth sy'n fwriadol gamarweiniol neu anwir naill ai'n fewnol neu'n allanol, ac mae pob datganiad allanol yn gyfrifoldeb y cydweithwyr ymroddedig.
6. Mae'n ofynnol i weithwyr gadw at gyfreithiau, rheoliadau a gofynion rheoliadol cyfredol lleoliad y cwmni, yn ogystal â'r Erthyglau Corffori a rheolau a rheoliadau cyfredol y cwmni.Os yw gweithwyr yn ansicr a ydynt yn torri cyfreithiau, rheoliadau, polisïau rhwymol, neu systemau cwmni, dylent drafod y sefyllfa gyda'r goruchwylwyr cyfrifol, uned adnoddau dynol, uned materion cyfreithiol neu uned weinyddol, a gofyn i'r rheolwr cyffredinol os oes angen.Er mwyn lleihau'r risg o broblemau.
7. Uniondeb a thegwch yw egwyddorion busnes y cwmni, a rhaid i weithwyr beidio â defnyddio dulliau anghyfreithlon neu amhriodol i werthu nwyddau.Os oes angen rhoi gostyngiad i'r parti arall, neu roi comisiwn neu nwyddau eraill i'r canolwr, ac ati, rhaid ei roi i'r parti arall mewn modd penodol, gan ddarparu dogfennau ategol ar yr un pryd, a hysbysu'r adran ariannol i gofnodi'r cyfrif yn gywir.
8. Os yw cyflenwr neu bartner busnes yn darparu buddion neu lwgrwobrwyon amhriodol ac yn gofyn am ffafrau neu fusnes amhriodol neu anghyfreithlon, dylai'r gweithiwr adrodd yn syth i'r goruchwylwyr cyfrifol ac adrodd i'r uned weinyddol am gymorth.
9. Pan fydd buddiannau personol yn gwrthdaro â buddiannau'r cwmni, yn ogystal â buddiannau partneriaid busnes a gwrthrychau gwaith, dylai gweithwyr adrodd ar unwaith i'r goruchwylwyr cyfrifol, ac ar yr un pryd, adrodd i'r uned adnoddau dynol am gymorth.
10. Gwaherddir cymryd rhan mewn cyfarfodydd trafod sy'n ymwneud â phenodi, diswyddo, dyrchafu a chodiad cyflog gweithwyr neu eu perthnasau.